Forside > Fagområder > Arbeidsrett > Oppsigelse og avskjed i arbeidsforhold > Oppsigelse og avskjed i arbeidsforhold

For arbeidsgiver

  • Arbeidsgiver har etter arbeidsmiljøloen et særskilt ansvar for at en oppsigelse er forsvarlig og saklig. En oppsigelse eller avskjed skal være saklig begrunnet. En oppsigelse kan bli kjent ugyldig dersom saksbehandlingen er uforsvarlig. En mulig oppsigelse skal normalt drøftes med arbeidstager og det skal føres protokoll fra møtet. En oppsigelse kan også bli kjent ugyldig dersom formkravene ikker er oppfylt. Arbeidstager kan kreve forhandlingsmøte og skriftlig begrunnelse etter at oppsigelsen er mottatt.

    Vi bistår under hele prosessen og sørger for at arbeidsmiljølovens krav blir fulgt.

    • bistand under saksbehandlingen i oppsigelses- og avskjedssaker
    • bistand under drøftelsesmøte og føring av protokoll
    • bistand ved utforming av oppgigelse og avskjed
    • bistand i forhandlingsmøte med arbeidstaker
    • forhandle frem sluttpakker, minnelige ordninger
    • bistand og prosedyre ved rettslig tvist for domstolene