Pracownicy, którzy uważają, że przedstawione im wypowiedzenie bądź zwolnienie dyscyplinarne jest niezgodne z „Ustawą o środowisku pracy, czasie pracy, ochronie zatrudnienia i in.” mogą domagać się negocjacji z pracodawcą. (aml. § 17-3) Pracownicy życzący sobie negocjacji powinni poinformować o tym pracodawców w ciągu dwóch tygodni od wypowiedzenia/zwolnienia. Pracodawca zobowiązany jest dopilnować, by negocjacje odbyły się jak najszybciej, najpóźniej w ciągu dwóch tygodni. Pracownik ma prawo do pomocy doradcy podczas spotkań negocjacyjnych.
Negocjacje powinny zakończyć się w ciągu dwóch tygodni, chyba że obie strony zgadzają się na ich przedłużenie.
Pracownik, który uważa przedstawione mu wypowiedzenie/zwolnienie za niezgodne z prawem i pragnie, by sprawę rozstrzygnął sąd powinien wnieść sprawę w ciągu 8 tygodni. (aml. § 17-4) Jeżeli pracownik domaga się jedynie zadośćuczynienia termin wniesienia sprawy wynosi 6 miesięcy.