W przypadku każdego stosunku pracy musi zostać zawarta pisemna umowa (aml. §14-5) . Pracodawcy zobowiązani są przedstawić propozycję umowy. Przy stosunku pracy o łącznej długości powyżej jednego miesiąca umowa powinna zostać zawarta jak najszybciej, najpóźniej w miesiąc po rozpoczęciu pracy.
Umowa o pracę powinna zawierać szereg informacji, m.in. nazwy stron, miejsca pracy, opis pracy itp., datę rozpoczęcia stosunku pracy i przewidywanego zakończenia (jeżeli chodzi o pracę tymczasową). Poza tym w umowie może się znaleźć informacja o ewentualnym czasie próbnym, prawie do urlopu i in., czasie wypowiedzenia, płacy, dziennym czasie pracy itp. (aml. § 14-6)
Kontakt
Advokat Thomas Benestad
Advokatfirma Salomon Johansen AS
Postboks 7144 St. Olavs plass
Tullins gate 2, 0130 Oslo
benestad@salomon-johansen.no
tlf: (+47) 22 98 99 46
Główną zasadą jest zatrudnianie pracowników na stałe. (aml. § 14-9)
Do zatrudnienia tymczasowego dojść może, gdy:
- taki jest charakter pracy lub też gdy praca wybiega poza kompetencje firmy zatrudniającej
- pracownik zastępuje innego
- praca ma charakter praktyk
- pracownik bierze udział w pracach interwencyjnych i in.
- zatrudnienie dotyczy sportowców itp.
Jeżeli pracodawca nie przestrzega tych zasad, sąd może nakazać stałe zatrudnienie
i/lub wypłatę odszkodowania na rzecz pracownika.
</p